Baisser les hauts salaires pour créer des emplois
Il y a une dizaine de jours, on apprenait que le PDG d’Eiffage, Jean François Roverato, diminuait son salaire de 10% à 1 600 000 euros annuels, en raison des moindres performances de l’entreprise qu’il dirige. Ce salaire n’est pas parmi les plus élevés des dirigeants salariés. Il est loin des 4 millions d’euros du haut du tableau du CAC 40. Face à ces chiffres, l’économiste un peu iconoclaste fait un rêve. Baisser les hauts salaires pour créer ou maintenir des emplois.
Imaginons que Jean François Roverato ait baissé son salaire à 600 000 euros annuels, ce qui lui laisse encore 50 000 euros mensuels pour vivre, que faire du million ainsi économisé ? Admettons que le coût moyen d’un emploi de base soit de 20 000 euros par an ce qui est à peu près le smic avec charges sociales. Avec le million économisé sur la rémunération du président, Eiffage pourrait créer ou maintenir 30 emplois en CDI.
Imaginons maintenant qu’un sacrifice proportionnel soit imposé aux, ou plus idéalement décidé par, les 100 plus hauts salariés d’Eiffage.
Gageons qu’alors, ce sont 300 ou 400 emplois qui seraient en jeu, dans l’entreprise même, ou, indirectement, chez ses sous-traitants.
Et quel effet, croyez vous qu’aurait un tel « geste » sur le climat social au sein des quelques 50 000 salariés d’Eiffage ?
Il permettrait sans aucun doute de signer, avec les organisations syndicales, un accord temporaire de réduction, toujours inversement proportionnelle au niveau de rémunération, de tous les salaires supérieurs au salaire médian, ce qui permettrait peut être de sauver ou de créer 1000 ou 2000 emplois.
Généralisez cela aux cent plus grandes sociétés françaises et vous pouvez espérer un impact sur plusieurs dizaines de milliers d’emplois.
L’exemple des cadres de Renault
Utopie ? Renault, qui vient par ailleurs, fort opportunément, de ramener une partie de la fabrication de la Clio en France, nous montre le chemin. Afin de rendre plus juste l’indemnisation du chômage partiel (les ouvriers n’y touchent que 60% de leur rémunération, alors que les cadres, dépendant d’un accord de branche, perçoivent la totalité de leur salaire), les cadres ont accepté d’abandonner des jours de RTT, pour améliorer l’indemnisation des ouvriers.
Ce n’est pas un gros sacrifice. Mais cela prouve que le sens de la solidarité, si ténu « en haut », existe « juste en dessous ». Cela va , en tous cas, dans le bon sens, exactement à l’inverse des bénéfices sur stocks options que se concoctaient encore très tranquillement les dirigeants de la Société Générale.
Dans cette crise, qui est effectivement la plus profonde vécue par le monde développé depuis celle de 1929, plus profonde que celle de 1975 après le premier « choc » pétrolier, la réduction de l’éventail des revenus est la clé du maintien de la paix sociale, fortement menacée aujourd’hui.
Resserrer l’éventail des revenus, dès leur distribution primaire dans l’entreprise, afin de limiter au minimum les réductions d’effectifs, tel devrait être l’impératif catégorique de tous les chefs d’entreprise.
Et que l’on ne nous amuse pas avec le risque de fuite des cadres et des dirigeants. Dans quels pays iraient-ils aujourd’hui ? Le « marché mondial » des dirigeants est une invention pure et simple. Les sociétés d’origine française sont dirigées, dans leur immense majorité, par des Français, même si leur capital est aux mains de fonds de pensions, les allemandes par des Allemands et les américaines par des ressortissants des Etats-Unis.
Revenir sur toutes les baisses d’impôt
Mais les inégalités se mesurent aussi au niveau des revenus disponibles, après impôt. Et elles doivent donc aussi être corrigées par l’impôt. Entre 1999 et 2008, les salaires bruts ont augmenté de 42%, les bénéfices commerciaux et honoraires de 50% et l’impôt sur le revenu des personnes physiques de 16%.
Comme ce dernier n’est payé que par les 50% les plus favorisés, la conclusion est claire : hauts salariés , commerçants et professions libérales ont été les grands gagnants des baisses d’impôt.
Nicolas Sarkozy a raison de dire qu’il n’a pas été élu pour augmenter les impôts. Il a même été élu pour le contraire. Le cœur de son électorat, outre les personnes âgées, soucieuses de la sécurité, et le monde rural traditionnellement à droite, était constitué par les cadres, commerçants et professions libérales, et réclamait ces baisses. Il les a satisfaites avec la loi de juillet 2007.
Mais Nicolas Sarkozy s’est aussi fait élire comme « président du pouvoir d’achat » et en proposant de « travailler plus pour gagner plus ». Malheureusement la crise provoque et va provoquer exactement l’inverse. Moins de gens vont travailler. Ceux qui travaillent travailleront souvent moins. Et le pouvoir d’achat va stagner ou baisser.
Il serait donc à la fois légitime et prudent que le Président change aussi profondément sa politique et revienne sur les baisses d’impôt. Celles qu’il a fait voter et même celles de ses prédécesseurs. Certains membres de sa majorité le lui suggèrent ! Timidement. Pour les revenus au dessus de 300 000 euros annuels. On peut descendre plus fortement la barre, à la moitié, par exemple , et toujours à proportion du revenu, sans réduire à la pauvreté les contribuables ainsi atteints.
Que faire des fonds ainsi récupérés ? Disons entre 15 et 20 milliards. Pour une première part, faire un effort sur les subventions aux plus pauvres. Pour une seconde investir encore dans la recherche. Enfin réduire le déficit et la dette ! Ressouder une société que la crise va déliter plus encore et préparer son avenir, tels sont aujourd’hui les deux seuls devoirs de nos gouvernants.
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Baisser les hauts revenus pour créer des emplois c’est tellement évident, mais nos dirigeants politiques et economiques sont passés maitre dans l’art denier l’évidence n’est ce pas.
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